スタッフマネジメントソリューション「エピタク」
在宅診療事業所向けのスタッフマネジメントツール◎各スタッフのモチベーション向上で経営を改革します！充実のサポート体制で安心してご利用いただけます☆
エピタク
スタッフ個人のモチベーションを向上させ、
組織の定着率を高めるマネジメントソリューション
| 在宅診療事業所（訪問看護ステーションや訪問介護事業所等）の人材マネジメントを改善し、適切な教育策定、評価、人材活用を支援し、経営改善に貢献します！ |
こんなことで頭を悩ませたことはありませんか？
これらの悩みは以下の４つが
原因ではないでしょうか？
| スタッフの人材マネジメントは在宅診療事業所の根幹をなすと言っても過言ではありません。 適切な教育策定、評価、人材活用を支援し、スタッフのモチベーションアップ、更には経営改善へと導いていきます！ |
期待される効果
煩雑なスタッフ情報管理を楽に
| 今までスタッフ情報を紙やファイリングなどバラバラなシステムに保存し、検索に多大な時間を掛けていた運用をエピタクで一元管理することで、簡単に情報を保存し、いつでもどこでも瞬時に検索、分析できるようになります。 スタッフ情報をリアルタイムに把握することで、個々のスタッフへの教育・成長支援、配置の適正化も可能になります。 |
シフト作成業務を楽に
| シフト作成者、事務管理者様が多くの貴重な時間と労力を掛けていたシフト作成業務から解放され、他の重要な管理業務へ取り組む時間が捻出できます。公正で、スタッフの希望に沿ったシフトを誰もが組むことができることで、シフトのクオリティーを平準化し、全スタッフのワークライフバランスを実現します。 |
スタッフの定着率が向上
| 過大な業務負担を軽減し、スタッフとして本来取り組みたい業務へ集中できる環境を構築することで、仕事への充実感や成長感、自己承認感を感じさせることができ、スタッフから愛される組織を作ることができます。スタッフ一人ひとりの心理的変化を把握することで、丁寧な心のケアも可能になり、バーンアウトする医療スタッフを支援することができます。 |
エピタクの特長
| スタッフ育成方針の明確化 | ||
| 自己評価と他者評価を定量的に測定しギャップを認識することで、自己の課題抽出と自身では気づかない他者から見た強みの発見につながり、今後の育成方針の明確化を図ることができます。 |
| 情報共有の効率化・伝達ミスの防止 | ||
| これまでの紙や口頭での周知事項の共有やメモ等を電子化することで手間の効率化と職員同士でのコミュニケーションミスの防止につながります。 |
| 在宅診療事業所に特化 | ||
| 病棟・病院向けの「エピタルHR」をもとに在宅診療事業所向けに仕様変更しています。在宅診療特有のスキルを適切に評価できるツールとなっています。 |
選ばれる理由
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| 実用性 | 使いやすいデザイン |
| 他業界で使われているシステムの転用ではなく、在宅診療事業者様向けのメインシステムです。訪問ナースやドクターが製品開発に関わり、在宅診療の現場で実際に活用できる実用性を持っています。 | ITが苦手な方でも直感的に簡単に操作できるデザインを採用しています。そのため、スムーズな利用開始とストレスの無い利用継続を支援します。 |
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| 更新費用¥0 | |
| 既存医療システムのような数年後に多額の更新費用が掛かる買い切り型システムではなく、年間利用料のみ毎年お支払頂く利用型サービスです。そのため、定期的な大きな金額負担や更新作業は発生しません。 | |
導入後の声
メンバー
管理者