医療人材マネジメントツール「エピタルHR」とは？｜選ばれる理由や導入実績をご紹介！

【病院・介護施設向け】スタッフのモチベーション向上！適切な教育策定、評価、人材活用を支援し、経営改善に貢献します！

株式会社エピグノ

HRテック人材管理定着率人事・労務・経理人事評価システム業務効率UP 職場環境改善

エピタルHR

スタッフ個人のモチベーションを向上させ、
組織の定着率を高めるマネジメントソリューション

病院や介護施設スタッフの人材マネジメントを改善し、適切な教育策定、評価、人材活用を支援し、経営改善に貢献します！

こんなことで頭を悩ませたことはありませんか？

これらの悩みは以下の4つが
原因ではないでしょうか？

スタッフの人材マネジメントは病院・介護施設の根幹をなすと言っても過言ではありません。
適切な教育策定、評価、人材活用を支援し、スタッフのモチベーションアップ、更には経営改善へと導いていきます！

期待される効果

煩雑なスタッフ情報管理を楽に

今までスタッフ情報を紙やファイリングなどバラバラなシステムに保存し、検索に多大な時間を掛けていた運用をエピタルHRで一元管理することで、簡単に情報を保存し、いつでもどこでも瞬時に検索、分析できるようになります。
スタッフ情報をリアルタイムに把握することで、個々のスタッフへの教育・成長支援、スタッフ配置の適正化も可能になります。

シフト/様式9作成業務を楽に

管理者様が多くの貴重な時間と労力を掛けていたシフト/様式9作成業務から解放され、他の重要な管理業務へ取り組む時間が捻出できます。公正で、スタッフの希望に沿ったシフトを誰もが組むことができることで、シフトのクオリティーを平準化し、全スタッフのワークライフバランスを実現します。

スタッフの定着率が向上

過大な業務負担を軽減し、専門スタッフとして本来取り組みたい業務へ集中できる環境を構築することで、仕事への充実感や成長感、自己承認感を感じさせることができ、スタッフから愛される組織を作ることができます。スタッフ一人ひとりの心理的変化を把握することで、丁寧な心のケアも可能になり、バーンアウトするスタッフを支援することができます。

エピタルHRの特長

	スタッフ育成方針の明確化
	自己評価と他者評価を定量的に測定しギャップを認識することで、自己の課題抽出と自身では気づかない他者から見た強みの発見につながり、今後の育成方針の明確化を図ることができます。

	情報共有の効率化・伝達ミスの防止
	これまでの紙や口頭での周知事項の共有やメモ等を電子化することで手間の効率化と職員同士でのコミュニケーションミスの防止につながります。

	業務負担の軽減
	AIによるシフト自動作成により、シフト作成の業務負担を軽減します。また公平性の高く、かつメンバーの希望を考慮したシフトを作成できます。

選ばれる理由

導入後の声

メンバー

管理者

導入実績

病院・介護施設での
管理者様の業務時間削減！

※弊社調査結果

六地蔵総合病院様


実用性	使いやすいデザイン
電子カルテや他部門システムのサブ機能ではなく、組織様向けのメインシステムです。ナースやドクターをはじめとした医療従事者が製品開発に携わり、医療現場で実際に活用できる高い実用性を持っています。	ITが苦手な方でも直感的に簡単に操作できるデザインを採用しています。そのため、スムーズな利用開始とストレスの無い利用継続を支援します。


更新費用¥0
既存医療システムのような数年後に多額の更新費用が掛かる買い切り型システムではなく、年間利用料のみ毎年お支払頂く利用型サービスです。そのため、定期的な大きな金額負担や更新作業は発生しません。