看護師キャリア開発支援ツール『スタッフキャリア』
看護師の教育管理を一元化！教育担当者の業務を効率的に改善します
スタッフキャリアシステムとは
スタッフキャリアシステムを導入すれば、教育管理が一元化され、経験歴や進捗を自己で管理できたり、研修状況の管理やラダー評価など、教育担当者の煩雑な業務が効率的に改善されます。
| 低予算で導入可能なクラウドサービス ¥75,000/月～ （保守費込み） ※オンプレミスプランもあります |
選ばれる理由
| ① | ｅラーニング機能をプラス！ |
| ② | 見やすい使いやすい画面設計 |
| ③ | 病院独自の評価項目が使用可 |
| ④ | 様々な情報の集計分析が簡単 |
ユーザーの立場で考えられた
スタッフキャリアで
教育管理が効率化！
| 見やすい・使いやすい、簡単に操作できる ユーザーに優しいネットショッピング感覚な画面設計 |
タブレットでも見やすく、ボタンが押しやすいレイアウトでネットショッピングをしているような感覚で操作ができます。現場の要望を元に必要な機能だけを考慮したシンプルなシステムです。
| レベル別評価項目や新人看護職員研修評価104項目に 病院様で運用されている独自の評価項目プラスもできます |
独自のラダーレベル別評価項目を評価項目として設定したり、新人看護職員研修評価項目に、独自の評価項目を設定して運用することもできます。
| 教育管理者や担当者の立場になったデータ集計管理が簡単に！ CSV集計出力できる便利な機能を備えています |
院内研修の受講状況や、部署別のスタッフ情報など様々な内容がCSV集計出力することができ、作業が効率化されることで教育管理者や教育担当者の業務削減をサポートします。
できること
スタッフキャリアでは看護師のキャリアをポートフォリオに集約したり、研修受講管理をしたり、新人看護職員研修評価・ラダーレベル別評価・助産師ラダー評価の管理をしたりと、看護師の教育管理がすべてできます。
ポートフォリオ
eポートフォリオによる豊富な情報を一元管理
基本情報、学歴、免許、資格、経歴、院内院外研修履歴、研究業績、委員会活動、など豊富な情報が一元管理できます。
院内・院外研修
院内・院外研修への受講申し込み
院内の開催予定研修への受講申請や院外研修への受講申請を行います。
申請している研修の確認や、受講した研修をポートフォリオで確認することができます。
新人・レベル別評価管理
新人看護職員研修評価・ラダーレベル別評価管理
新人研修制度104項目の自己評価と評価者評価、ラダーレベル別評価、助産師ラダーの自己評価と評価者評価管理ができます。
ラダーレベル更新
看護師ラダーをベースとした段階的なレベル更新管理
新人職員からラダーレベル別に評価項目を設定できます。新人・レベル別評価から、レベル更新申請、認定プロセスまで管理できます。
研修承認出欠管理
院内・院外研修受講申請への承認から出欠登録まで
院内研修や院外研修への受講申請に対して、承認から出欠登録までできます。申請者一覧や受講者一覧など研修別に確認することもできます。
CSV集計分析
CSV分析機能で教育担当者・管理者の業務が効率化
研修の受講状況の集計分析や、新人看護職員研修補助金の申請へ必要な看護実践評価を集計し、様式４へCSV出力することができます。
職員情報管理
集計分析により把握したい職員情報を素早く確認
職員のポートフォリオを確認したり、レベル認定者や資格取得者の一覧など、部署の人員配置に活用できる職員の情報を集計し、CSV出力により参考データとして活用することができます。
研修レポート共有
院外研修の研修内容など未受講者との研修内容共有
院外研修を受講した職員によって作成された研修レポートをレポート機能へ登録し、未受講者全体へ研修内容を共有することができます。
ファイル共有
研修予定表など配布資料を共有、配布する作業が不要に
院内で開催される院内研修の予定表やレベル別目標シートなど、職員への配布資料をファイル機能へ登録することでペーパーレスになり、担当者の配布作業もなくなります。
eラーニング
eラーニングによる集合研修や自己学習が可能
業務に関する基準手順が電子マニュアルとして活用でき、集合研修の内容や使用した資料、研修動画の視聴、テスト機能による理解度を確認することもできます。
導入効果
| 1. ポートフォリオによる履歴管理で意欲アップ |
| 2. 一元管理で教育担当者の管理業務削減 |
| 3. 効率化と業務改善によるコスト削減 |
| 4. 離職率定価によるリクルート費削減 |
活用方法
| 1. 人材育成ツールとして活用する 人材育成の資料として活用 管理者は部署のスタッフの教育評価結果を閲覧でき、個人のポートフォリオから人事情報や資格・教育履歴も閲覧・出力できる。 スタッフ個人の様々な情報を面談に活用 個人のポートフォリオから得た人事情報や資格・教育履歴も閲覧できる 研修受講を促し管理者は参加者を支援する 院内・院外の研修受講状況や教育評価状況が個人・部署別に把握することができる。 |
| 2. 目標実現のツールとして活用する 災害時に人事・職務管理のデータとして活用 災害時に緊急連絡先・通勤経路などが把握でき、素早く適切な指示・対応をすることができる。 勤務形態情報により、WLBを考慮した面談に活用 ポートフォリオから得た人事情報や資格・教育履歴により職員配置に必要な職員の経歴や実践の評価結果を検索・閲覧できる。 技能維持に必要な研修を提供し資格を管理する BLS・ICLS・静脈注射の認定研修で、研修実績と資格の更新管理ができ、データ活用、専門的能力の研鑽と研修支援など面談に活用。 |
| 3. 教育評価結果を電子化し、教育体制づくりに活用する 人材育成の資料として活用 管理者は部署のスタッフの教育評価結果を閲覧でき、個人のポートフォリオから人事情報や資格・教育履歴も閲覧・出力できる。 スタッフ個人の様々な情報を面談に活用 個人のポートフォリオから得た人事情報や資格・教育履歴も閲覧できる。 研修受講を促し管理者は参加者を支援する 院内・院外の研修受講状況や教育評価状況が個人・部署別に把握することができる。 |
スタッフ様の声
新人職員様の声
| ● | 受講研修を一覧にできるのでわかりやすい |
| ● | 目標設定がたてやすい |
| ● | 1枚の紙にまとめることができ、評価・管理がしやすくなった |
| ● | 自分自身の過去の振り返りができる |
管理者様の声
| ● | 受講研修が把握できる |
| ● | 職員個々の成長度合いがわかる |
| ● | 人材育成を目的とした活用ができる |
| ● | 職員のキャリア志向がわかる |
| ● | キャリアの支援を行うにあたり道筋の説明ができる |
よくあるご質問
| Q. 助産師のラダー評価管理もできますか？ |
| A. できます。導入施設様では助産師ラダーのマタニティケア能力チェックリストや、医療機関における助産ケアの質評価、ラダー総合評価をスタッフキャリアにて運用されています。ご相談ください。 |
| Q. 独自の研修内容を設定できますか？ |
| A. できます。病院様で計画されている院内・院外の研修を設定して運用することができます。ご相談下さい。 |
| Q. 独自の評価項目を設定できますか？ |
| A. できます。病院様独自で運用されている評価項目を設定することができます。例えば新人看護職員研修１０４項目に独自評価項目を追加する事も可能です。ご相談下さい。 |
おすすめの製品・サービス
