給与前払いサービス「Payme（ペイミー）」

Paymeを導入したのはクリスマスシーズンだったので、それだけに、Paymeを使う人も多かったです。きっとプレゼン トを買うために使ったのでしょう。給料日よりも前にお金を引き出せるのは従業員にとってはありがたいことなんだなとそのときに実感しましたね。

それから、求人媒体に給与前払い制度があることを記載したところ、すぐに反応があって。こんなにすぐに変化があると思っていなかったので驚きました。弊社は北海道を中心に全国に展開しているのですが、地域によっては銀行よりもコンビニの数の方が多い場所もあります。なかには給料を引き出すために隣町まで行くスタッフもいるくらいなんです。でも、セブンイレブンで給与を引き出せるようになれば、すごく便利になりますよね。社員の負担を減らして、もっと気楽にPaymeを利用できるようにしたいですね。

求人広告を出す際に、採用インパクトになるものはないかと、前から思っていました。今まで、前払いと当日払いはしてきませんでしたが、前払いを打ち出すことで3.5倍ほど応募者が増えた事例があると伺ったので、Paymeを導入すれば採用課題の解決に近づくんじゃないかなと。それに、現在のアルバイトメンバーがシフトを増やしてくれる可能性もあるんじゃないかと思ったんですよ。たとえばプレゼントを買いたいけど、お金があと少し足りない。じゃあもう1日シフトを増やそうかな、という具合に。

Paymeを導入してから3ヶ月が経ちますが、アンケートを取ると「前払いが応募動機になった」と採用者の過半数が回答してくれていて。思ったとおりの効果が出て嬉しいですね。これまで前払いを知らなかった人も『使ってみたい』と思ってくれているので、きちんと価値を伝えていきたいです。

弊社が給与前払いサービスの導入を検討した理由は採用強化のためでした。これまでもアルバイトの募集はしてましたが、採用数で伸び悩んでおり、時給や掲載表現以外に、採用数を上げるための、新たなフックになるようなものはないかと考えていました。そこで、コストを抑えながら導入できる給与前払いサービスに注目し、検討を始めました。今まで、前払い制度は導入していませんでしたが、従業員の引越し時や慶弔時などのニーズは想定できました。

導入をする上では、Payme以外にも複数社で検討をしていましたが、従業員が負担する手数料、またシンプルな操作性とデザインの良さからPaymeを選びました。採用効果を狙った導入ではありますが、「導入したはいいけど使ってもらえない」では意味がないので、従業員の満足感、安心感を重視しました。アプリの評価が高かったことも決め手の一つです。Payme導入により、採用担当と連携しながら【求人効果：3倍】を目標に運用していきたい と思っています。

MF クラウド給与

株式会社マネーフォワードが提供する、いつでもどこでも使えるクラウド型給与計算ソフトです。洗練されたUI、初心者に優しいチュートリアル、簡単な初期設定で、迷わず給与計算を始められます。また、他のMFクラウドシリーズとの連携も可能。さまざまなバックオフィス業務の効率化を実現します。

セブン銀行

ATMサービス、インターネットバンキング、ローンサービスなど、幅広い金融サービスを提供するセブン銀行。リアルタイム振込機能を活用することで、セブン銀行口座と外部サービスをAPIで連携し、接続したサービスからの振込指示を即時に実行します。

SBJ銀行

開業以来、「銀行がおもしろくなる」をキャッチフレーズに、戦略的な商品・サービスの開発を行い、他行と差別化された営業チャネルを構築してきました。これまでの事業活動で確立した安定した収益基盤や親会社である韓国のメガバンク「新韓銀行」からの強固な支援体制を背景に、構築された成長プラットフォームを活用しながら、付加価値のある商品・サービスを提供しています。

ジョブカン

勤怠管理とシフト作成が同時に行える、クラウド型の業務支援システム。複数拠点の勤怠データをリアルタイムに確認・集計・抽出し、給与支払いまでの業務を簡素化・迅速化します。また、シフト管理機能も搭載しているため、勤務予定に対しての勤怠状況や予算管理をリアルタイムで把握可能することもできます。