給与計算アウトソーシング

グループ40年の実績！現行のシステムの設定をそのまま使ってアウトソーシングできます！給与以外の人事総務業務もまとめてアウトソーシング可能◎

今すぐ日本社会保険労務士法人の
給与計算アウトソーシング・サービスをご利用ください！

給与計算だけではなく、勤怠管理システム、社会保険や助成金といった人事総務業務のルーティンを、まとめてワンストップでアウトソーシングすることが可能です。

お客様の給与計算システムのクラウドサービスの設定を、そのまま使ってアウトソーシングできます。

「給与計算システムは使っていない」「オンプレからクラウドへ切り替えたい」「委託先を変更したい」このようなケースは、クラウドサービスそのものも日本社会保険労務士法人が提供・推奨いたします。

お客様の原稿の給与計算システムのクラウドサービスの設定環境を引き継いでアウトソーシングできるので、初期導入時の作業が大幅に省力化でき、安価な初期費用、素早いスタートでアウトソーシング導入が可能です。

お客様は、アウトソーシングするために勤怠管理システムを変更する必要はありません。

現行のシステムからダウンロードしたデータを送信するだけ。クラウドサービスを利用しているなら、承認済み勤怠データのダウンロードも代行して、給与計算アウトソーシングへと繋げます。

また、新たに勤怠管理システムを導入したい場合も、ご相談ください。ご要望にあったシステムのご提案を致します。

WEB年調申告サービスでは、生命保険などの証明書や、住宅ローンの残高証明書、前職の源泉徴収票まで、年末調整に必要な証明書類はすべて写真に撮ってアップロードするだけでOK

申告すべき情報は当社がデータエントリーするため、証明書内容の入力誤りをチェックする必要はありません。

処理人数、環境により金額が変わるため、詳しいお見積もりはご要望をお伺いした後に確定致します。

	弊社サービスを利用した場合	社内で給与計算した場合
コスト	◎ 人材面、システムの両方のコストが抑えられる	△ 教育コスト、システムのコストがかかる
法改正	◎ 専門家に全て任せることができる	△ 毎年のように改正され、社内の人材だけで対応するのは容易ではない
業務効率	○ アウトソーシングすることで、コア事業への集中が可能	△ 毎月一定量のルーティンワークに人材が割かれる
セキュリティ	◎ アウトソーシングするため、社内漏洩のリスクがない	△ 給与担当社員に、他の社員の給与が丸わかりになってしまう