基本情報
★★看護師の適正評価・離職防止★★
OLude-Ladder（オルデ・ラダー）は、職員一人ひとりの看護実践能力・クリニカルラダー・ヒューマンスキル・成長状況・研修履歴などを一元管理し、新人看護師の不安軽減・定着率向上に貢献します。ソリューション提案から、開発、システム導入、保守維持運用までのワンストップサービスをご提供いたします。
| ジャンル | 人事評価システム |
|---|---|
| 対象施設 | 病院・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設 |
| デモ・トライアル | 要お問い合わせ |
| 補助金・助成金 | 要お問い合わせ |
おすすめポイント
クリニカルラダーのDX化による「評価の透明化と納得感」
紙やExcel管理を脱却し、自己・他者評価をシステムで一元管理できます。評価基準やプロセスが明確になることで、属人的な評価を排除。看護師のスキルや努力を正しく数値化・可視化できるため、納得感が高まり、職員のモチベーション維持と離職防止に貢献します。
教育計画・研修履歴の「一元管理と可視化」
院内研修の計画から受講履歴、外部講座の進捗までを可視化します。教育担当者は現場全体の状況をリアルタイムで把握でき、必要な人材へ効率的に教育を提供可能。PCやスマホから自身の状況を確認できるため、職員が自律的にキャリア形成に取り組める環境を作ります。
「人事評価・給与査定」とのスムーズな連動
ラダーレベルやヒューマンスキルの評価結果を給与等級に直結させ、公平な査定を実現します。同シリーズの「OLude」と連携すれば、スキルに基づいた適切なシフト配置も可能です。評価・教育・処遇を連動させることで、組織全体の戦略的な人材育成を強力に支援します。
製品・サービス詳細
クリニカルラダー評価
看護職員の能力を、自己評価・他社評価で登録することが可能です。評価項目については、施設・病棟・職種・レベル毎に設定をすることができます。
システムでラダー管理を行うことで評価が明確に
ラダー管理をDX化することで、評価のプロセスや基準が誰にとっても分かりやすくなり、透明性の高い運用が可能になります。これまで属人的になりやすかった評価がデータに基づくものへと変わり、看護師一人ひとりのスキルや努力が正しく反映されるようになります。
その結果、職員の納得感やモチベーションが向上し、組織全体としても教育の質が高まり、より計画的で戦略的な人材育成が行えるようになります。
看護師向けの教育管理
毎年の院内教育計画だけでなく、評価に応じた外部講座やインターネット講座の推奨を行うことができます。ラダーレベルや受講計画は、シフト勤怠管理システムOLudeと連携することで、職員情報やシフト表に反映可能です。
教育関連の情報をシステムに一元化
教育計画や研修の申請・実施状況、さらには各職員の受講履歴や進捗状況をシステム上で一元管理できます。これにより、教育担当者が把握しづらかった現場全体の教育状況が可視化され、必要な人材に必要な教育を効率的に届けることが可能になります。
業務の抜け漏れや情報の重複も防止され、計画的で質の高い人材育成をサポートします。
評価に対する給与等級査定
ラダーレベルとヒューマンスキルをもとに人事評価を作成できます。
給与等級に人事評価を用いることで、職員一人ひとりの能力やヒューマンスキルを可視化・管理できます。
機能一覧
■ラダー管理
・各評価項目をマスタ設定
・各職員の自己評価・他者評価を登録可能
■教育管理
・年間スケジュール作成
・研修参加履歴
・資格情報管理
・外部講習の依頼
・eラーニング結果取込
■人事評価
・ラダーレベル・基本給の連動管理
・シフト配置においてラダーレベルの把握が可能
・組織・個人の成長の可視化
製品仕様
| 連携システム | シフト勤怠管理システムOLude |
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料金・プラン
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
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対応エリア
| 北海道・東北 |
| 関東 |
| 甲信越・北陸 |
| 東海 |
| 関西 |
| 中国・四国 |
| 九州・沖縄 |
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よくある質問
クリニカルラダー管理のメリットはなんですか？
クリニカルラダー管理を行うことで、看護師の適正評価・離職防止に繋がります。
