介護特化の適性検査サービス「介護KENSER」

こんな悩みはありませんか？

☑　早期退職や内定辞退が続いてなかなか職員が定着しない

☑　職場に合う人材が欲しい

☑　採用した人材の、面接時と入社後にギャップがある

☑　採用制度が高い採用基準を作りたい

「介護KENSER」で悩みを解決！

介護に特化した適性検査です

どんな適性検査なの？

介護に特化した検査内容が150問あります。
介護職に適性があるかどうか判断する参考資料としてお使いいただくことができます。

なぜ適性検査が必要なの？

せっかく採用した貴重な人材が辞めてしまっては採用活動が台無しです。
すぐに辞めずとも時間とお金をかけて人材を育成し、ようやく戦力化したところで辞められてはさらに困ります。

適性検査を行うことで面接だけでは補いきれない内面的な部分を把握し、より施設とマッチ度の高い人材の獲得が見込めます。

取りこぼしていませんか？

資格なし、経験なしだけど介護に適性がある人

無資格未経験者の応募が増えてきていませんか？
適性検査を利用することで、資格や経験に乏しくとも適性がある人材を見極めることができます！

介護への検査を8つの角度で分析

受検者の性格や思考パターンを8つの下記項目ごとに分析します。
分析結果を元にコメント欄に介護職に向いているか否か、どういう人柄なのかが具体的に記載されます。
また、web上で一括管理ができるようになっているので、紛失してしまう心配もありません。

採用のミスマッチが起こりにくくなります！

活躍しているスタッフとの類似性がわかる

すでに現場で活躍しているスタッフに受検していただきデータを取ることで、活躍しているスタッフとの性格が似た人材を選出できます。施設に合う人のタイプが論理的にわかるようになります。

現場に合わない人材の分析結果も把握できる

早期退職してしまったスタッフのデータをもとに分析することで現場に合わない人材の傾向がわかり、入社後のギャップを無くし、採用のミスマッチを防ぐことができます。

適性検査の強み

面接だけでは補いきれない内面的な部分を把握

近頃、他業種から無資格・未経験で介護職を希望する方が増えています。
資格なし・経験なしでも介護適性を持った人もいます。しかし、1人に数十万をかけて採用するわけですから、全くの未経験者を選ぶのは不安に決まっています。
そこで私たちは、面接だけでは補いきれない内面的な部分を把握することでミスマッチを防ぎ、新しい発見ができるサービスを始めました。

継続することで精密な分析結果を更新してご提供

適性検査の結果で蓄積されたデータを元に、どんな性質の人物と施設のマッチ度が高い傾向にあるのかを精査・更新し、新しい検査内容をお渡しします。
より的確な検査内容でミスマッチを防ぐことができます。

初期費用0円

3,500円/月3人まで

月額3,500円で3人まで検査できるプランです。
※超過分は1人1166円

3,000円/月3人まで

月額3,000円で3人まで検査できるプランです。
※超過分は1人1000円

2,000円/1人

月額がかからない個別プランです。
募集人数が少ない企業様におすすめです。

ご利用までの簡単3ステップ